Begrippenlijst

Fade In Text Effect

Terminology list

ATS = Applicant tracking system	Kandidatenvolgsysteem of recruitmentsysteem.
Bureau recruiter	Recruiter werkzaam voor een arbeidsbemiddelingsbureau; werft voor opdrachtgevers.
Campus recruiter	Recruiter gespecialiseerd in werving en selectie van studenten.
Candidate experience	Het volledige proces van een kandidaat, van start sollicitatie tot het laatste contactmoment.
Candidate journey	Alle touchpoints die een sollicitant tegenkomt in de reis van sollicitant naar medewerker.
Corporate recruiter	Recruiter werkzaam voor organisatie waarbij hij/zij zoekt naar nieuw talent dat komt te werken bij dezelfde organisatie.
CPH = Cost per hire	KPI in recruitment; kosten per inhuur. Kosten / aantal aangenomen kandidaten = cost per hire.
Crossboarden	Het opleidingstraject van medewerkers in een nieuwe functie of afdeling.
DEI = Diversiteit en inclusiviteit	Gelijke kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt.
Employee Advocacy	Medewerkers van een bedrijf zich opstellen als ambassadeur van dat bedrijf.
Employee journey	De reis die een medewerker binnen een organisatie aflegt vanaf de eerste tot de laatste werkdag.
Employer branding	Werkgeversmerk; wat maakt jouw bedrijf interessant en onderscheidend.
EVP = Employer Value Proposition	Waarden en kenmerken van een organisatie als werkgever.
GAI = Generative artificial intelligence	Tools die op intelligente wijze content genereren (bv. ChatGPT).
Hunten	Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten voor een bepaalde vacature (headhunting).
Interne mobiliteit	Doorgroeien binnen het bedrijf om talent te behouden.
Latent zoekende	Werknemers met een baan die niet actief zoeken, maar wel toe zijn aan een nieuwe baan.
L&D = Learning en development	Afdeling binnen HR welke zich richt op het trainen en ontwikkelen van medewerkers.
No cure, no pay	Werkwijze waarbij de opdrachtgever alleen betaalt wanneer het gewenste resultaat (plaatsing) is behaald.
Offboarden	Het afscheidstraject van een medewerker die de organisatie gaat verlaten.
Onboarden	Het inwerktraject van een nieuwe medewerker (de eerste 100 dagen zijn cruciaal).
Open hiring	Wervingsmethode waarbij een bedrijf medewerkers aanneemt zonder sollicitatieprocedure; iedereen die solliciteert kan direct aan de slag.
Outperformers	Kandidaten die in staat zijn uit te blinken in hun functie.
Outplacement	Het elders onderbrengen van boventallig personeel of het begeleiden naar een nieuwe baan; ontslagbegeleiding.
Principal recruiter	Geeft de senioriteit van een recruiter aan; vaak begeleidt een principal recruiter de junior recruiters.
Pull factoren	Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bedoeld om latent talent te prikkelen.
Push factoren	Factoren binnen een organisatie die medewerkers afschrikken of afstoten.
Reboarden	Het opnieuw inwerken en begeleiden van een medewerker in zijn of haar eigen functie na een periode van afwezigheid.
RPA = Recruitment Process Automation	Het proces van automatisering van wervings- en selectietaken.
RPO = Recruitment process outsourcing	Het volledig uitbesteden van het wervings- en selectieproces bij een externe partij.
Referral = Referral recruitment	Via-via / aanbevelingsbonus.
Retained search	Werkwijze waarbij de opdrachtgever betaald voor het geleverde werk van een arbeidsbemiddelingsbureau en niet het resultaat.
SEO = Search Engine Optimization	Set van technieken en strategieën die bedoeld zijn om de zichtbaarheid van een website te verbeteren in de organische zoekresultaten van zoekmachines zoals Google.
Sourcen	Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten voor een bepaalde vacature.
TA = Talent acquisition	Afdeling binnen HR welke zich richt op het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Talentpool	Een vijver van personen die in de toekomst bij jou zouden kunnen werken. Zij hebben eerder interesse getoond in jouw bedrijf, maar zijn nog niet aangenomen.