Portfolio | ExcellentConsultancy, uw interim professionals

Fade In Text Effect

We share our experience

Enkele sprekende casussen

Bij ExcellentConsultancy ondersteunen we organisaties bij het optimaliseren van hun candidate journey, employee journey en employer branding. Bij Bas van den Ende Recycling hielpen we de employee journey te verbeteren door twee bedrijfsculturen succesvol te integreren, wat leidde tot een hogere medewerkerstevredenheid en een soepele overgang na de fusie. Voor Kinderopvang Ikke ontwikkelden we een sterk employer brand om hen te onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt, wat resulteerde in een toename van nieuwe, gemotiveerde medewerkers. Bij Vrije Kidzz richtten we ons op de candidate journey, door gerichte wervingsstrategieën te implementeren en snel talent aan te trekken in een competitieve omgeving. Hieronder tref je een greep uit ons uitgebreide portfolio. Klik op de banners voor meer leesplezier.

Uitvouwbaar Kader met Animatie

Bas van den Ende Recycling
Optimizing the employee journey Bas van den Ende Recycling stond voor de uitdaging om twee verschillende bedrijfsculturen te integreren na een fusie, zonder de medewerkerstevredenheid en dagelijkse operaties te verstoren. Lees snel verder...

Het probleem

Bas van den Ende Recycling is een van de grootste en meest innovatieve bedrijven in de kunststofrecyclingsector. Recentelijk is de hoofdlocatie in Hoek van Holland gefuseerd met de nieuwe vestiging in Schijndel, wat niet alleen leidde tot een aanzienlijke groei van het bedrijf, maar ook tot de integratie van twee verschillende bedrijfsculturen.

De directie van Bas van den Ende vond het cruciaal om de medewerkerstevredenheid te waarborgen tijdens deze overgang, maar stond voor de uitdaging om dit te combineren met de dagelijkse bedrijfsvoering en de complexe fusie. Daarom schakelden ze de hulp in van ExcellentConsultancy.

Onze oplossing

Consultant Emir begon op interim basis als HR-manager bij Bas van den Ende Recycling. Zijn voornaamste taak was ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich gehoord voelden, dat HR-processen soepel verliepen en dat de twee bedrijfsculturen naadloos in elkaar overgingen. Door middel van onder andere een medewerkerstevredenheidsonderzoek, persoonlijke evaluaties en een gedegen plan van aanpak, optimaliseerde Emir de employee journey en zorgde hij ervoor dat medewerkers met plezier naar het werk gingen.

Het resultaat

Met de komst van Emir kreeg de directie de ruimte om zich volledig op hun eigen werkzaamheden te concentreren, zonder dat dit ten koste ging van het personeel. Medewerkers voelden zich gehoord en gewaardeerd, en hun feedback werd snel omgezet in werkbare oplossingen. Door actief te werken aan de employee journey en de beloften aan het personeel na te komen, kon het bedrijf zich richten op het werven van nieuw talent om de huidige groei verder te ondersteunen. De samenwerking tussen Emir en Bas van den Ende Recycling verliep zo goed dat Emir na een interimperiode van drie maanden in vaste dienst trad bij het bedrijf.

Uitvouwbaar Kader met Animatie

Kinderopvang Ikke
Creating an employer brand Kinderopvang Ikke had moeite met het invullen van vacatures en wilde zich onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt. Lees snel verder...

Het probleem

Kinderopvang Ikke is een kleinschalige kinderopvang in Nijmegen waar de medewerkers zich met passie richten op de ontwikkeling van de volgende generatie. Ze merkten echter dat het steeds moeilijker werd om openstaande vacatures in te vullen en om zich in deze krappe arbeidsmarkt te onderscheiden van hun concurrenten. Ze wilden potentiële nieuwe medewerkers graag een inkijkje geven in hun werkwijze en laten zien waarom werken bij deze organisatie een verschil maakt, zowel voor de kinderen als voor de medewerkers. Echter, ze wisten niet goed waar ze moesten beginnen. In samenwerking met ExcellentConsultancy wilden ze meer focus leggen op hun werkgeversmerk, identiteit en imago, zodat nieuwe medewerkers zelf konden ervaren hoe een werkdag bij Kinderopvang Ikke eruitziet.

Onze oplossing

Samen met Kinderopvang Ikke hebben we een bedrijfsprofiel en doelgroepanalyse ontwikkeld om duidelijk te definiëren waar ze voor staan en wie ze daadwerkelijk willen bereiken. Op basis hiervan hebben onze consultants, Esther en Anouk, een plan opgesteld om de huidige HR-tools te optimaliseren, content te creëren en het team te trainen, zodat ze in de toekomst effectief kunnen blijven bouwen aan hun werkgeversmerk. We hebben gepersonaliseerde content gecreëerd die perfect aansluit bij de identiteit van Kinderopvang Ikke en wordt gedeeld via de kanalen waar de doelgroep zich, volgens statistieken, bevindt. De komende maanden blijven we wekelijks, op uurbasis, actief betrokken bij de verdere opbouw van het werkgeversmerk en staan we klaar om het team van Kinderopvang Ikke met raad en daad te ondersteunen.

Het resultaat

De bedrijfsprofielen op diverse social media en recruitmentkanalen zijn geoptimaliseerd. Vacatures zijn herschreven op basis van doelgroepanalyses en functieprofielen, en er wordt consistent content gedeeld via verschillende kanalen. Dankzij de tussenkomst van ExcellentConsultancy is een snelle opvolging van nieuwe sollicitanten mogelijk, wat heeft geleid tot een gestage groei van zowel het aantal volgers als sollicitanten voor de organisatie.

Uitvouwbaar Kader met Animatie

Vrije Kidzz
Sourcing in Amsterdam Vrije Kidzz had moeite om personeel te vinden in een krappe arbeidsmarkt en zocht hulp bij het aantrekken van gemotiveerde kandidaten. Lees snel verder...

Het probleem

Vrije Kidzz is een kleinschalige kinderopvangorganisatie in Amsterdam. Jarenlang slaagden zij erin om zelf kwalitatief goed personeel te werven. Echter, de krappe arbeidsmarkt, zowel in de kinderopvang als in Amsterdam, maakt het voor hen steeds moeilijker om geschikt personeel te vinden. Als kleine organisatie beschikken ze niet over de middelen om actief te werven of een dure recruiter in te schakelen. Daarom zochten ze hulp bij het vinden van gemotiveerde kandidaten die goed passen binnen hun bedrijf, en kwamen ze in contact met ExcellentConsultancy.

Onze oplossing

Ook met een klein budget kunnen wij een organisatie effectief ondersteunen door altijd een op maat gemaakt voorstel te bieden. In dit geval is onze ervaren consultant Jalila op basis van RPO (Recruitment Process Outsourcing) gestart met een sourcingopdracht, waarbij ze slechts vijf uur per week beschikbaar was in een van de meest competitieve arbeidsmarkten. Ze begon met een grondige doelgroepanalyse om de juiste kandidaten te identificeren en benaderen. Jalila zocht actief naar geschikte kandidaten en benaderde hen met gepersonaliseerde, op maat gemaakte berichten. Dankzij haar expertise in de kinderopvang en haar grondige marktkennis, kon ze snel aan de slag.

Het resultaat

Ondanks de beperkte beschikbaarheid van vijf uur per week heeft Jalila binnen één maand vijf nieuwe kandidaten aan de opdrachtgever voorgesteld. Ze heeft hen zorgvuldig gescreend door middel van telefonische kennismakingsgesprekken en heeft de vereiste diploma's opgevraagd. Hierdoor kon de opdrachtgever meteen verder met de persoonlijke kennismakingsgesprekken en proefdagen.

Portfolio

Uitvouwbaar Kader met Animatie

DPA
Werving en selectie voor traineeship DPA zocht tijdelijke ondersteuning voor een piek in de werving en selectie van traineeships. Lees snel verder...

Het probleem

DPA werft onder andere voor verschillende traineeships en had door een tijdelijke piek dringend behoefte aan een extra recruiter. De zoektocht naar een geschikte nieuwe medewerker kost echter vaak tijd, en om hun huidige team te ontlasten en de continuïteit in klanttevredenheid te waarborgen, zochten ze naar tijdelijke ondersteuning. Op basis van werving en selectie zouden wij niet alleen helpen om de toenemende werkdruk op te vangen, maar ook om ervoor te zorgen dat hun wervingsprocessen efficiënt bleven verlopen, waardoor DPA hun klanten in deze cruciale periode kon blijven bedienen met dezelfde hoge kwaliteit en snelheid als gewoonlijk.

Onze oplossing

Onze consultant Anouk voerde op basis van een werving en selectieopdracht (no cure, no pay) een gerichte zoektocht uit naar geschikte kandidaten voor een specifiek traineeshipprofiel. Het doel was om meerdere kandidaten per maand voor te stellen aan de opdrachtgever, waarbij de recruiter van DPA extra ondersteuning nodig had. Anouk begon met een grondige doelgroepanalyse om precies te bepalen welke kandidaten ze wilde benaderen, waar ze deze kon vinden en welke ‘tone of voice’ het meest effectief zou zijn.

Op basis van deze analyse schreef ze verschillende vacatureteksten, waarmee ze een A/B-test uitvoerde om de meest effectieve aanpak te bepalen. Ze gebruikte diverse kanalen om kandidaten te sourcen. Elk profiel van een potentiële kandidaat werd met zorg en oprechte interesse bekeken, waarna ze een persoonlijk en op maat gemaakt bericht stuurde dat aansloot bij de behoeften van de (latent) werkzoekende.

Het resultaat

In een tijdsbestek van twee maanden heeft Anouk een gedegen onderzoek naar de doelgroep kunnen uitvoeren, verschillende vacatures geschreven en per dag tientallen geschikte kandidaten benaderd. Uiteindelijk heeft dit geresulteerd in vijf enthousiaste kandidaten die voldeden aan het gestelde profiel van de klant.

Uitvouwbaar Kader met Animatie

Notenkraker
TSO coördinator Kinderopvang Basisschool De Notenkraker zocht tijdelijk een coördinator voor de tussenschoolse opvang (TSO). Lees snel verder...

Het probleem

Basisschool De Notenkraker zocht tijdelijk een coördinator voor de tussenschoolse opvang (TSO). De rol omvatte niet alleen de aansturing van het team van vrijwilligers, maar ook ondersteuning bij het opstellen van roosters, het uitvoeren van administratieve taken en het verbeteren van de communicatie tussen verschillende afdelingen. In samenwerking met partnerbedrijf ExcellentFlex, afdeling onderwijs, kwam een succesvolle samenwerking tot stand.

Onze oplossing

Naar recruitment-, HR- en consultancyopdrachten staan wij ook open voor andere projecten die passen bij de expertise van onze consultants. In dergelijke gevallen nemen zij tijdelijk de vacante functie op zich en, indien gewenst, combineren zij dit met het zoeken naar een permanente oplossing voor de rol. Consultant Souad, met een achtergrond in de kinderopvang, was direct enthousiast en flexibel om weer in haar oude werkveld aan de slag te gaan. In samenwerking met het onderwijsteam van ExcellentFlex heeft Souad de rol van TSO-coördinator tijdelijk en succesvol vervuld.

Het resultaat

Dankzij Souads tijdelijke invulling van de rol van TSO-coördinator konden de operationele werkzaamheden ongestoord doorgaan. Hierdoor hadden de overige medewerkers van de basisschool de ruimte om zich volledig op hun eigen taken te concentreren. De samenwerking met Souad werd door beide partijen als zeer positief ervaren, en de samenwerking werd zelfs tussentijds verlengd vanwege het succes.

Uitvouwbaar Kader met Animatie

Kinderstralen
TSO coördinator vrijwilligers Kinderstralen zocht tijdelijke versterking voor de TSO-coördinator rol op een locatie in Leidschendam. Lees snel verder...

Het probleem

Kinderstralen is een organisatie die verschillende kinderopvanglocaties ondersteunt bij de organisatie van tussenschoolse opvang (TSO) voor kinderen. Vaak bestaat het TSO-team uit vrijwilligers die worden aangestuurd door een (senior) TSO-coördinator met een pedagogische achtergrond. Voor een van hun locaties in Leidschendam was Kinderstralen al geruime tijd op zoek naar een vaste invulling voor deze rol en hadden ze behoefte aan tijdelijke versterking totdat ze een nieuwe medewerker hadden gevonden. Ze zochten iemand met leidinggevende ervaring, een achtergrond in de kinderopvang en een ondernemende instelling. Uiteindelijk vonden ze de perfecte tijdelijke oplossing in onze consultant Chantal van ExcellentConsultancy.

Onze oplossing

Naar recruitment-, HR- en consultancyopdrachten staan wij ook open voor andere opdrachten die passen bij de achtergrond van onze consultants. In zulke gevallen vullen zij de vacante functie tijdelijk in en combineren dit, indien gewenst, met het zoeken naar een permanente oplossing voor de rol. Chantal heeft een achtergrond als leidinggevende in de kinderopvang, waardoor de opdracht bij Kinderstralen goed bij haar paste en haar de nodige afwisseling bood. Ze heeft tijdelijk de leiding over het team van vrijwilligers op zich genomen en zorgde tegelijkertijd voor een soepele overdracht en heldere communicatie met zowel de schooldirectie als Kinderstralen.

Het resultaat

Doordat Chantal tijdelijk de functie heeft ingevuld, konden de operationele werkzaamheden ongestoord doorgaan, zodat Kinderstralen zich volledig kon richten op het vinden van een permanente oplossing. De samenwerking met Chantal verliep zo succesvol dat de opdrachtgever haar graag opnieuw zou willen inzetten, zodra ze beschikbaar is.