Hieronder tref je onze QuickScan aan. Deze bestaat uit 6 vragen per categorie.
De categorieën zijn Candidate Journey, Employee Journey en Employer Branding. Of te wel, het fundament van jouw HR strategie. Nadat jij de antwoorden hebt bevestigd, krijg je meteen het resultaat. Deze QuickScan zet je mogelijk aan het denken. Laat ons meedenken. Wij zorgen ervoor jouw organisatie nu en in de toekomst een onderscheidende en aantrekkelijke werkgever wordt en blijft. Een organisatie waar medewerkers graag willen werken. Sometimes, a businesspartner is all you need.
.
Vragen Candidate Journey |
Antwoord |
|---|---|
| Mijn vacatures zijn geschreven aan de hand van onderzoek naar de doelgroep en de laatste trends en ontwikkelingen. | |
| Binnen 24 uur na sollicitatie vindt er altijd persoonlijk contact met de kandidaat plaats. | |
| Kandidaten hebben tijdens het hele sollicitatieproces een vast aanspreekpunt. | |
| Ons sollicitatieproces is transparant en duidelijk omschreven op de website. | |
| We bieden kandidaten uitgebreide informatie over de functie, het team en de bedrijfscultuur voorafgaand aan het gesprek. | |
| We informeren kandidaten binnen de afgesproken tijdslijnen over de voortgang van hun sollicitatie. |
Vragen Employee Journey |
Antwoord |
|---|---|
| Op de eerste werkdag staan alle (ict)middelen voor de nieuwe medewerker klaar, logins zijn geregeld en is er een helder (beschreven) onboardingsprogramma. | |
| De directe leidinggevende evalueert regelmatig, maar minimaal één keer per kwartaal, één op één met elke medewerker. | |
| We bieden continu opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan voor al onze medewerkers. | |
| Medewerkers hebben toegang tot een duidelijk loopbaanontwikkelingsplan. | |
| We bieden flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden aan. | |
| Er wordt actief om feedback van medewerkers gevraagd en deze wordt zichtbaar gebruikt om veranderingen door te voeren. |
Vragen Employer Branding |
Antwoord |
|---|---|
| We voeren regelmatig onderzoeken uit naar de perceptie van ons werkgeversmerk onder potentiële en huidige medewerkers. | |
| Onze kernwaarden en cultuur worden consistent en met vaste regelmaat gecommuniceerd op onze website en sociale media kanalen. | |
| We bieden medewerkers de mogelijkheid om ambassadeur te zijn van ons werkgeversmerk. | |
| We hebben een strategie om onze employer branding te versterken via sociale media en andere kanalen. | |
| We monitoren onze online reviews en feedback op platforms zoals Glassdoor of Google. | |
| We hebben een programma om de bedrijfscultuur actief te promoten bij potentiële kandidaten. |
Deze QuickScan biedt een overzicht van enkele belangrijke aandachtspunten binnen de Candidate Journey, Employee Journey en Employer Branding. Voor een effectieve aanpak is een diepgaande analyse echter cruciaal. ExcellentConsultancy voert voor elke opdracht een grondige evaluatie uit, zodat we gerichte oplossingen kunnen bieden. Met onze analyse helpen we jouw organisatie een sterk werkgeversmerk te bouwen en de kandidaat- en medewerkerervaring te optimaliseren.
Wil je kosteloos ervaren hoe wij werken en of er een klik is? Maak dan gebruik van ons Free Consult. Een gratis adviesgesprek gericht op jouw bedrijf, zonder kosten en verdere verplichtingen.
Copyright © 2024 ExcellentConsultancy businesspartner met ExcellentFlex
